Η δικηγόρος Χρύσα Εψίμου σας απαντά

<p><span><strong>Αναγνώστρια μας ρωτά: </strong>Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ που εργαζόμουν έκλεισε. </span></p>
<p><span>Η διεύθυνση μας υποχρεώνει να εργαστούμε σε υποκάταστημα 32 χιλιόμετρα μακριά. </span></p>
<p><span>Αν αρνηθούμε μας λέει πώς μπορούμε να αποχωρήσουμε οικειοθελώς χωρίς όμως αποζημίωση. </span></p>
<p><span>Είναι νόμιμο; Μπορούν να το κάνουν;</span></p>
<p><span><strong><br /></strong></span></p>
<p><span><strong>Στο ερώτημά σας απάντησε η δικηγόρος Χρύσα Εψίμου</strong></span></p>
<p><span><span>Ο εργοδότης έχει διευθυντικό δικαίωμα να μεταθέτει τον υπάλληλο όπου υπάρχει ανάγκη, εκτός αν αυτό είναι καταχρηστικό. </span></span></p>
<p><span><span>Στη συγκεκριμένη περίπτωση σαφώς δεν είναι, αφού κλείνει το υποκατάστημα και υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης σε άλλο, του ιδίου φορέα. </span></span></p>
<p><span><span>Επομένως, η επιχείρηση δεν έχει υποχρέωση να απολύσει τον εργαζόμενο και φυσικά ούτε να τον αποζημιώσει.</span></span></p>

Σχετικά άρθρα