Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά στα ερωτήματά σας

<p><span><strong><img src="https://boro.gr/contentfiles_2016b/ergasiaka/0.IKAROUZOS.PNG" alt="" width="150" /></strong></span></p>
<p><span><strong><br /></strong></span></p>
<p><strong>ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ: </strong>ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ Ν.Π.Ι.Δ.(ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ) ΜΕ ΣΥΝΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΕΙΜΑΣΤΕ 25 ΑΤΟΜΑ ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΜΕΙΩΘΗΚΑΝ ΤΑ ΕΣΟΔΑ ΤΗΣ ΕΤΕΡΕΙΑΣ ΑΠΟ 3 ΣΕ 1 ΕΚΑΤ. ΕΥΡΩ ΘΑ ΚΑΝΟΥΝΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ(ΕΞΥΓΙΑΝΣΗ) ΕΙΠΑΝΕ ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΟΥΝ 5 ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ,ΜΕΧΡΙ ΝΑΑΠΟΛΥΘΟΥΝΕ ΟΛΟΙ,(ΜΕ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ) ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΘΑ ΚΡΑΤΗΣΟΥΝΕ 10 ΜΕ ΝΕΟ – ΠΟΛΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΜΙΣΘΟ!!ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΧΕΙ:ΜΠΟΡΟΥΝΕ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΝΕ ΑΥΤΟ??ΠΟΙΟΣ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΕΙ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΠΟΥ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΝΕ ΚΑΙ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΜΠΑΤΖΕΤ ΤΗΣ ΕΤΕΡΕΙΑΣ??ΔΕ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ??ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΡΟΣΦΥΓΩ ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ??ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΘΑ ΓΙΝΟΥΝ ΟΙ ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ??ΕΧΟΥΜΕ ΧΩΡΙΣΤΕΙ ΣΕ ΤΑΚΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΛΕΟΝΑΖΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ..ΜΗΠΩΣ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΕΙ ΟΛΟΥΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥΝΘΕΛΕΙ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ Ο ΝΟΜΟΣ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ(???ΔΗΛΑΔΗ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΥΣ-ΜΕ ΑΡΧΟΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΥΣ)ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΜΥΝΘΩ????ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!</p>
<p><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Μία επιχείρηση μπορεί να προβεί σε ομαδικές απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους, όταν δηλαδή έχει επέλθει περιορισμός των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, τηρώντας τις διατάξεις των ομαδικών απολύσεων. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει και να προβεί διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσβάλλουν με αγωγή την απόλυσή τους θωρώντας την άκυρη. Τότε το δικαστήριο θα ελέγξει κατ’ αρχάς αν συνέτρεχαν πράγματι οικονομικοτεχνικοί λόγοι, και έπειτα, κατά πόσο έγιναν με κριτήρια την αρχαιότητα, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση κλπ. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το γραφείο μας. </p>
<p><span><strong>ΑΘΑΝΑΣΙΑ:</strong> ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕ ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΜΑΡΤΙΟ 2011 ΩΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ 2012 ΕΓΙΝΑΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΛΟΓΩ ΖΗΜΙΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ 2012 ΜΕ ΚΑΛΕΣΑΝ ΚΑΙ ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 2 ΦΟΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΜΙΣΘΟΣ1640ΤΕΛΙΚΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΜΕ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 4 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑΜΙΣΘΟΣ2040 ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ 2014 ΣΥΜΦΩΝΗΘΗΚΕ ΜΕ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 7ΩΡΟ ΜΕ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗ ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝΜΙΣΘΟΣ3540 ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2016 ΣΥΝΦΩΝΗΘΗΚΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 8ΩΡΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ 7ΩΡΟΥ ΑΠΟ ΤΟ 2012 ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΣΠΑΝΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 4 ΩΡΕΣ ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΕΣ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΝΟΜΩΝ Ο ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 6 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΟΥ ΚΛΕΙΣΙΜΑΤΟΣ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΟΛΥ ΠΑΡΑΠΑΝΩΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΣΕ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΙΣ ΠΟΛΛΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΟΥ 24 ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΥ 2016 ΜΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΑΝ ΜΕ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ 4ΩΡΟΥ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΩ 6 ΩΡΕΣ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΙΝΗΘΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ή ΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΣΗΜΕΙΩΝΩ ΟΤΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΚΤΥΠΑΩ ΚΑΡΤΑ ΕΙΣΟΔΟΥ ΚΑΙ ΕΞΟΔΟΥ ΠΟΥ ΠΙΣΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ </span></p>
<p><strong></strong><strong>ΑΠΑΝΤΗΣΗ: </strong>Η περίπτωσή σας ανήκει στην ιδιαίτερη μορφή διαλείπουσας απασχόλησης καθώς συνδυάζει χαρακτηριστικά εκ περιτροπής εργασίας αλλά και μερικής απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση η διεκδίκηση των δεδουλευμένων γίνεται με αγωγή. Η πρόταση περί αύξησης ωραρίου με τον ίδιο μισθό δύναται να συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή. Είμαστε στη διάθεσή σας για περαιτέρω διερεύνηση της υπόθεσής σας.</p>
<p> </p>

Σχετικά άρθρα